Setembro Amarelo: Corrida de Rua e Saúde Mental

0:00 / 0:00

Você sabia que a corrida pode ser uma poderosa aliada na saúde mental? Neste Setembro Amarelo, vamos explorar como essa prática pode ajudar na prevenção do suicídio e promover o bem-estar. Corrida de Rua: Aliada Essencial na Promoção da Saúde Mental A corrida de rua tem se mostrado uma ferramenta poderosa para o bem-estar e a saúde mental, e o Grupo Sabin é um exemplo inspirador de como essa prática pode ser integrada ao ambiente corporativo. Em um esforço contínuo para apoiar seus colaboradores, a empresa utiliza o esporte como um pilar fundamental, especialmente durante o Setembro Amarelo, mês dedicado à conscientização e prevenção do suicídio. O Clube de Corrida do Grupo Sabin: Mais de Duas Décadas de Sucesso Há mais de vinte anos, o Grupo Sabin percebeu o potencial da corrida para transformar a vida de seus funcionários. Hoje, o Clube de Corrida da empresa está presente em 85% das cidades onde o grupo atua, abrangendo 358 unidades em 78 municípios por todo o Brasil. Essa iniciativa já acumula mais de 3 mil inscrições em torneios oficiais, mostrando o engajamento e a paixão dos colaboradores pelo esporte. A corrida é parte do programa “Saúde em Dia”, que vai além e oferece outras modalidades esportivas como vôlei, futebol e muay thai. Atualmente, cerca de 2 mil dos 7 mil profissionais do Grupo Sabin participam ativamente dessas atividades físicas, o que representa quase um terço do total de colaboradores. Setembro Amarelo: Foco na Conscientização e Prevenção Durante o Setembro Amarelo, o Clube de Corrida do Grupo Sabin intensifica suas ações, dedicando-se à conscientização e prevenção do suicídio. A prática esportiva, por si só, já contribui significativamente para a saúde mental, liberando endorfinas e reduzindo o estresse. Ao alinhar o esporte com a campanha, a empresa reforça a mensagem de que cuidar da mente é tão importante quanto cuidar do corpo. Estratégias para Engajar e Motivar os Colaboradores Para garantir que o programa alcance o maior número possível de pessoas, o Grupo Sabin adota estratégias inteligentes de engajamento. Segundo Luiz Carlos Pereira, coordenador de esportes da empresa, o clube é aberto também para os familiares dos colaboradores, criando um ambiente de apoio e integração. Além disso, em cada regional, um funcionário é eleito como líder local, incentivando a participação e organizando as atividades. Para os corredores mais dedicados, existem os “grupos de elite”, que recebem acompanhamento e treinamento mais intensivo, preparando-os para competições. Marly Vidal, diretora administrativa e de pessoas do Grupo Sabin, destaca que o clube não só melhora a qualidade de vida, mas também fortalece a integração e o trabalho em equipe, resultando em maior motivação e comprometimento nas tarefas diárias. Ações Abrangentes de Prevenção e Suporte Emocional O compromisso do Grupo Sabin com a saúde mental vai além das atividades esportivas. O programa investe no diagnóstico precoce e no tratamento de condições que afetam o bem-estar emocional dos colaboradores. Na sede em Brasília, por exemplo, uma clínica interna foi estabelecida em parceria com a Amparo Saúde, uma empresa de Atenção Primária à Saúde do próprio grupo. A empresa também promove workshops e palestras sobre temas cruciais como controle de ansiedade, inteligência emocional e prevenção de burnout. Avaliações internas são realizadas para monitorar as práticas de gestão de pessoas, garantindo que as expectativas dos colaboradores sejam atendidas, como explica Marly Vidal. Tecnologia a Serviço da Saúde Mental: O Aplicativo Flowing Uma das inovações mais recentes do Grupo Sabin é a implementação do Flowing, um aplicativo que oferece um assistente virtual de saúde. Este assistente é personalizado para atender às necessidades individuais de cada usuário. A jornada no app começa com o preenchimento da “Roda da Vida”, onde o colaborador insere informações sobre sua saúde física, autodesenvolvimento, relacionamentos, saúde emocional e bem-estar. Com base nesses dados, o sistema cria um perfil detalhado, permitindo que o usuário trabalhe seu próprio equilíbrio por meio de uma série de conteúdos e sugestões individualizadas. Essa abordagem tecnológica complementa as ações presenciais, oferecendo suporte contínuo e acessível para a saúde mental dos colaboradores. Fonte: Você RH

Você sabia que a corrida pode ser uma poderosa aliada na saúde mental? Neste Setembro Amarelo, vamos explorar como essa prática pode ajudar na prevenção do suicídio e promover o bem-estar.

Corrida de Rua: Aliada Essencial na Promoção da Saúde Mental

A corrida de rua tem se mostrado uma ferramenta poderosa para o bem-estar e a saúde mental, e o Grupo Sabin é um exemplo inspirador de como essa prática pode ser integrada ao ambiente corporativo. Em um esforço contínuo para apoiar seus colaboradores, a empresa utiliza o esporte como um pilar fundamental, especialmente durante o Setembro Amarelo, mês dedicado à conscientização e prevenção do suicídio.

O Clube de Corrida do Grupo Sabin: Mais de Duas Décadas de Sucesso

Há mais de vinte anos, o Grupo Sabin percebeu o potencial da corrida para transformar a vida de seus funcionários. Hoje, o Clube de Corrida da empresa está presente em 85% das cidades onde o grupo atua, abrangendo 358 unidades em 78 municípios por todo o Brasil. Essa iniciativa já acumula mais de 3 mil inscrições em torneios oficiais, mostrando o engajamento e a paixão dos colaboradores pelo esporte.

A corrida é parte do programa “Saúde em Dia”, que vai além e oferece outras modalidades esportivas como vôlei, futebol e muay thai. Atualmente, cerca de 2 mil dos 7 mil profissionais do Grupo Sabin participam ativamente dessas atividades físicas, o que representa quase um terço do total de colaboradores.

Setembro Amarelo: Foco na Conscientização e Prevenção

Durante o Setembro Amarelo, o Clube de Corrida do Grupo Sabin intensifica suas ações, dedicando-se à conscientização e prevenção do suicídio. A prática esportiva, por si só, já contribui significativamente para a saúde mental, liberando endorfinas e reduzindo o estresse. Ao alinhar o esporte com a campanha, a empresa reforça a mensagem de que cuidar da mente é tão importante quanto cuidar do corpo.

Estratégias para Engajar e Motivar os Colaboradores

Para garantir que o programa alcance o maior número possível de pessoas, o Grupo Sabin adota estratégias inteligentes de engajamento. Segundo Luiz Carlos Pereira, coordenador de esportes da empresa, o clube é aberto também para os familiares dos colaboradores, criando um ambiente de apoio e integração. Além disso, em cada regional, um funcionário é eleito como líder local, incentivando a participação e organizando as atividades.

Para os corredores mais dedicados, existem os “grupos de elite”, que recebem acompanhamento e treinamento mais intensivo, preparando-os para competições. Marly Vidal, diretora administrativa e de pessoas do Grupo Sabin, destaca que o clube não só melhora a qualidade de vida, mas também fortalece a integração e o trabalho em equipe, resultando em maior motivação e comprometimento nas tarefas diárias.

Ações Abrangentes de Prevenção e Suporte Emocional

O compromisso do Grupo Sabin com a saúde mental vai além das atividades esportivas. O programa investe no diagnóstico precoce e no tratamento de condições que afetam o bem-estar emocional dos colaboradores. Na sede em Brasília, por exemplo, uma clínica interna foi estabelecida em parceria com a Amparo Saúde, uma empresa de Atenção Primária à Saúde do próprio grupo.

A empresa também promove workshops e palestras sobre temas cruciais como controle de ansiedade, inteligência emocional e prevenção de burnout. Avaliações internas são realizadas para monitorar as práticas de gestão de pessoas, garantindo que as expectativas dos colaboradores sejam atendidas, como explica Marly Vidal.

Tecnologia a Serviço da Saúde Mental: O Aplicativo Flowing

Uma das inovações mais recentes do Grupo Sabin é a implementação do Flowing, um aplicativo que oferece um assistente virtual de saúde. Este assistente é personalizado para atender às necessidades individuais de cada usuário. A jornada no app começa com o preenchimento da “Roda da Vida”, onde o colaborador insere informações sobre sua saúde física, autodesenvolvimento, relacionamentos, saúde emocional e bem-estar.

Com base nesses dados, o sistema cria um perfil detalhado, permitindo que o usuário trabalhe seu próprio equilíbrio por meio de uma série de conteúdos e sugestões individualizadas. Essa abordagem tecnológica complementa as ações presenciais, oferecendo suporte contínuo e acessível para a saúde mental dos colaboradores.

Fonte: Você RH